自考本科的人力资源管理科目较少，主要都是文科类的识记内容，考试难度不算太大，非常适合在职考生报名，最后拿到的也是被国家承认的学历。
自考人力资源管理中难度比较大的主要就是计算机应用和英语二，考生如果不想考英语二也可以通过选修课来免考。人力资源本科在所有自考专业中，难度是在中等偏下的，并不会太高，考试科目数量也比较适中，且基础薄弱的考生，还可报自考培训班，在培训班老师的帮助下提高考试通过的几率。
| 课程类型 | 序号 | 课程名称 |
| 公共基础课程 | 1 | 中国近现代史纲要 |
| 2 | 马克思主义基本原理概论 | |
| 3 | 英语（二） | |
| 核心课程 | 4 | 劳动关系与劳动法 |
| 5 | 人员素质测评理论与方法 | |
| 6 | 薪酬管理 | |
| 7 | 工作分析 | |
| 8 | 人力资源开发与管理 | |
| 9 | 管理系统中计算机应用（含实） | |
| 10 | 管理学原理 | |
| 11 | 人力资源管理毕业论文 | |
| 选修课程 | 12 | 经济学（二） |
| 13 | 管理思想史 | |
| 14 | 公共关系学 | |
| 15 | 基础会计学 | |
| 16 | 社会学概论 | |
| 17 | 行政管理学 |
人力资源部门更多的叫人力部门；人事部门与人力资源管理部门差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。而每一家公司都需要这样的一个岗位，所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
