自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业，一般有14-18门科目，这个专业的考试科目里也没有数理化，特别适合基础薄弱的考生。
| 课程名称 | 学分 | ||
| 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||
| 中国近现代史纲要 | 2 | ||
| 英语（二） | 任选一门 | 14 | |
| 日语 | 14 | ||
| 法语 | 14 | ||
| 俄语 | 14 | ||
| 员工培训管理 | 6 | ||
| 市场调查与市场分析 | 5 | ||
| 员工关系管理 | 6 | ||
| 工作分析 | 4 | ||
| 人员素质测评理论与方法 | 6 | ||
| 招聘管理 | 4 | ||
| 薪酬管理 | 6 | ||
| 绩效管理 | 4 | ||
| 职业生涯规划与管理 | 6 | ||
| 人力资源开发与管理 | 6 | ||
| 中国文化概论 | 不考英语者的换考课程 | 5 | |
| 社会学概论 | 6 | ||
| 组织行为学 | 4 | ||
| 人力资源管理毕业论文（不计学分） | |||
| 不少于73学分 | |||
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
毕业生可以在在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
