自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。
| 课程序号 | 课程代码 | 课程名称 | 实践环节对应理论课 | 学分 | 课程类型 | 备注 |
| 01 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考课 | ||
| 02 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |||
| 03 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |||
| 04 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |||
| 05 | 03325 | 劳动关系学 | 8 | |||
| 06 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |||
| 07 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |||
| 08 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |||
| 09 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |||
| 10 | 10052 | 职业生涯规划与管理 | 6 | |||
| 11 | 00015 | 英语（二） | 14 | 选考课 | 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 | |
| 12 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
| 13 | 00182 | 公共关系学 | 4 | |||
| 14 | 00320 | 领导科学 | 4 | |||
| 15 | 02047 | 社会心理学（二） | 6 | |||
| 16 | 03453 | 创业学 | 6 | |||
| S1 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 00051-管理系统中计算机应用 | 1 | ||
| 17 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 必考课 |
人力资源管理的考试科目基本上都是企业管理学里边的、基础课程以及专业性更强一些的课程。再有就是《劳动关系与劳动法》《管理思想史》《社会学概率》等文科向的科目，这类科目学起来看起来很多内容，但考试一般都很容易。就只会考一些基础条例，多做几次真题，也是可以顺利通过的。
自考人力资源管理专业一年考两次，考生如果基础较好，一次考3-4门也是完全可行的。考生在考试都是可以选择专业课+公共课的组合形式报考的，这样难易结合，考试起来更简单，考生在备考时更有针对性。
HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟，所有的企业都不可或缺。
考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。
去猎头公司。是外部招募渠道的一种，是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。
